รับมือกับความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

Posted in มิตรภาพ.

เพื่อคนส่วนใหญ่จะกลับไปทำงานหลังจากวันหยุดที่จะหมายถึงการกลับไปทำงานที่ทำงานภายใต้เจ้านายที่ไม่ได้เป็นสง่างาม แรงงานบ่นว่าประมาณสี่ในสิบผู้บังคับบัญชาให้สัญญาว่าจะ underlings ว่าพวกเขามีความตั้งใจในการรักษาไม่; และสามในสี่ผู้บังคับบัญชาจะไปและนินทาเกี่ยวกับการขาดคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา มันไม่ได้เป็นเพียงคนงานที่อยู่บนปลายได้รับของทุกการรักษาที่ไม่เหมาะสมที่ทุกข์ทรมานจากทั้งหมดนี้แม้ว่า ผู้บังคับบัญชาที่ทำสำหรับความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมนำไปสู่​​การปฏิบัติงานขวัญกำลังใจที่ดีตลอดเวลาใน บริษัท ใด ๆ และนี้นำไปสู่​​แรงงานออกจากที่กำลังมองหางานที่ดีขึ้นอื่น ๆ เป็นวิธีที่พูดไป — คนไม่เชื่อว่า บริษัท ที่อยู่เบื้องหลัง — พวกเขาออกจากเจ้านายที่อยู่เบื้องหลัง

พนักงานที่มีเหตุร้ายเพื่อดำเนินการหน้าที่ของตนที่ทำงานในความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมภายใต้บังคับบัญชาไม่ดีคือมักจะซึมเศร้ารายงานอ่อนเพลียมากขึ้นกว่าที่พวกเขาควรและกังวลเกี่ยวกับปัญหาความวิตกกังวล สิ่งที่ได้รับไม่ดีดังนั้นคนงานที่มักจะรายงานว่าพวกเขาได้อย่างง่ายดายจะสลับไปที่งานที่มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าถ้ามันจะหมายถึงการทำงานภายใต้เจ้านายที่เป็นมิตรมากขึ้น เป็นเจ้านายที่ยากจะรักษาพนักงานเช่นสารสกัดจากนี้มากขึ้นทำงานออกจากพวกเขากระนั้นหรือ คร่าว แรงงานในความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมเพื่อให้มืออาชีพที่มีไม่พอใจจากวิธีที่พวกเขามักจะได้รับการรักษาที่พวกเขาจะไม่เป็นอาสาสมัครเวลาพิเศษที่จะทำสิ่งมากขึ้นอย่างรวดเร็ว และพวกเขาจะปล่อยให้เร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาสามารถแม้ว่าจะหมายถึงการทำงานที่จ่ายเงินน้อยลง

ดังนั้นสิ่งที่วิธีการที่ผู้จัดการที่กระทำผิดคนที่ทำงานสำหรับพวกเขาคืออะไร พวกเขาจะพยายามให้ครอบคลุมถึงความผิดพลาดของตัวเองโดยการมองหาคนที่แต่งตัวประหลาดตกในหมู่คนที่ทำงานภายใต้พวกเขาพวกเขาจะประพฤติในทางที่แสดงการเคารพน้อยสำหรับ underlings ขวาของพวกเขาเพื่อความเป็นส่วนตัวของพวกเขาอย่างไม่ระมัดระวังจะละเลยที่จะให้เครดิตเมื่อ เนื่องจากมันและพวกเขาจะนินทาเกี่ยวกับพนักงานของตนที่อยู่เบื้องหลังของพวกเขา ดังนั้นสิ่งที่พนักงานที่ติดอยู่ในความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมควรว่าจะทำอย่างไร หนึ่งต้องการที่จะเข้าใจผู้บังคับบัญชาที่ไม่ได้เข้าพักที่งานเฉพาะตลอด พวกเขาได้รับการโอนหรือย้ายไปที่ มองในด้านบวกที่พวกเขาต้องดำเนินการต่อเพื่อแสดงให้ บริษัท ที่มีมูลค่าเต็มของพวกเขาเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาถัดไปหรือเจ้านายที่มาพร้อมเห็นสิ่งที่พวกเขากำลังความสามารถในการ

หากสิ่งที่ได้รับจากมือ แต่มีอยู่เสมอขอความช่วยเหลือในการระงับข้อพิพาทที่ บริษัท หรือการดำเนินคดี

No related posts.